エンジニアのバックエンドで採用されてほぼ3ヶ月がたちました。
■ 入社する前の不安
MobilityTechnologiesはDeNAとJapanTaxiが去年の4月に統合してできた会社です。
その統合時の影響で退職した方の書込でOpenWorkなどにネガティブな感想が多くて少しビビっていました。
面接では統合によるメンバー間でのハレーションはないと聞いていましたが、現場に入ってみないとわからないこともあるかなとそこはかとない不安はありました。
また、コロナ禍ということもあり、フルリモートでの入社となりました。
今までフルリモートで転職したことはなかったので、現場のメンバーと仲良くなっていけるのかも課題でした。
■入社後の感想
フルリモートで見える範囲も限られ日数も短いので、見えてないだけかもしれないですが、統合によるハレーションは僕の見える範囲内では観測されませんでした。
また、怒る人や詰めるような人もいないのは、今まで僕が勤めてきた経験としてわりとすごいことでした。（今まで絶対いたので）
しかし、フルリモートとなるとやはりなかなか顔が見えないため、「なんとなくな雑談」みたいなのはほぼなく仲良くなるのってなかなか難しいなと思いました。
週に一度オンラインによるランチミーティングを実施したり、slackによるtimes文化があったりありますが、3ヶ月経って思ったのはこれはもう慣れるしかないかなぁと思いました。
普段ツイッターもほぼ見る専で、times文化というのも今回初めて知ったので、自分を知ってもらうためにもつぶやく習慣をつけたいです。
あと、10月からトライアルでoViceの利用も始まりました。
仮想オフィスのようなもので、視覚的に誰がどこにいるのか把握しやすく、通常より格段に話しかけやすいです。
ただ、まだできたばかりのサービスだからか他のmeetやzoomなどに比べて通信がすごい不安定になったりしやすいのが残念ではあります。
他にはシャッフルランチなどもあり（まだ参加したことないけど）、会社としていろいろ試行錯誤してくれていてありがたいなと思いました。
■仕事内容について
golangでガリガリと実装する感じで楽しいです。
テストコードも結構しっかり書いてあり、テストコード書いてる現場が今までそんなに多くなかったので、テストコードのありがたみがよくわかってなかったけど、この３ヶ月テストコードのありがたみをすごく感じています。
また、チームにPjM（プロジェクトマネージャー）とPdM（プロダクトマネージャー）の二人がいるというのも初だったので新鮮です。（これはMoT内でもチームによると思いますが）
最初は（なんかPMが二人いらっしゃる。。。？）と思っていました(；´∀｀)